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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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人事管理活動(dòng)經(jīng)歷了初級(jí)階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過(guò)程。下列選項(xiàng)中屬于人力資源管理階段特點(diǎn)的是（）

  • A、以工作為中心
  • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
  • C、人與工作相互適應(yīng)
  • D、提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
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某一時(shí)間內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)相互聯(lián)系的職責(zé)集合被稱為（）

  • A、職級(jí)
  • B、職位
  • C、職系
  • D、編制

在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

人力資源預(yù)測(cè)方法中，趨勢(shì)分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內(nèi)部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法

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