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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述激勵模式應用于管理實踐的步驟。

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關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為（）

  • A、投資模式
  • B、產業模式
  • C、參與模式
  • D、高靈活性模式

人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優先考慮
  • D、堅決錄用

簡述提高碎片化學習效果的有效方式。

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