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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

13.在其他條件相同時，組織應該優(yōu)先錄用過往業(yè)績優(yōu)秀者。這一原則是（2017.04）

  • A、重工作能力

  • B、重工作動機

  • C、重個人學歷

  • D、重發(fā)展空間

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27.下列選項中，基于招募人員的招募效果評價指標包括（2017.04）

  • A、被面試者對面試質量的評級

  • B、平均每位新員工的招募成本

  • C、業(yè)績優(yōu)良新員工的數量或百分比

  • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

  • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績突出者的比例

20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

  • A、強制分布法

  • B、平衡計分卡

  • C、行為錨定法

  • D、配對比較法

22.本年度平均薪酬水平與上年度平均薪酬水平的差額稱為（2017.04）

  • A、增薪幅度

  • B、平均增薪率

  • C、薪酬平均率

  • D、薪酬變動比率

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