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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 9.通過(guò)崗位空缺來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

答題卡
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9.通過(guò)崗位空缺來(lái)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法是（2017.04）

  • A、替換單法

  • B、比例分析法

  • C、技能清單法

  • D、趨勢(shì)分析法

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27.下列選項(xiàng)中，基于招募人員的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（2017.04）

  • A、被面試者對(duì)面試質(zhì)量的評(píng)級(jí)

  • B、平均每位新員工的招募成本

  • C、業(yè)績(jī)優(yōu)良新員工的數(shù)量或百分比

  • D、推薦的候選人被成功錄用的比例

  • E、推薦的候選人被成功錄用且業(yè)績(jī)突出者的比例

31.簡(jiǎn)述阿德福ERG理論的主要觀點(diǎn)。（2017.04）

24.生涯是人一生中的一個(gè)連續(xù)不斷的發(fā)展過(guò)程，并概括了人一生中所擁有的各種職位和角色。這一特征反映了職業(yè)生涯具有（2017.04）

  • A、獨(dú)立性

  • B、創(chuàng)造性

  • C、專業(yè)性

  • D、終身性

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