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2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

17.沃爾瑪公司對員工進入企業之后的不同時期有側重點不同的入職培訓，該培訓稱為（2017.04）

  • A、四部曲新人培訓

  • B、1369新人培訓

  • C、入模子新人培訓

  • D、本土化新人培訓

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20.通過建立行為性的評定量表，對每一個等級運用關鍵事件進行行為描述，要求考核者在觀察的基礎上對被考核者的工作行為與績效考核評價標準進行對照，然后進行績效考核，該方法稱為（2017.04）

  • A、強制分布法

  • B、平衡計分卡

  • C、行為錨定法

  • D、配對比較法

28.柯克帕特里克模型培訓效果評估包括（2017.04）

  • A、反應層

  • B、學習層

  • C、行為層

  • D、結果層

  • E、背景層

30.企業職業生涯管理中的責任主體包括（2017.04）

  • A、員工

  • B、組織

  • C、政府

  • D、直線經理

  • E、人力資源部門

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