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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料：SGX公司是一家大型物流公司。在公司業務發展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數，如果客戶經理人數不足會直接影響公司業務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？（2）簡要說明該方法的特點。

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

37.背景資料：

SGX公司是一家大型物流公司。在公司業務發展中，客戶經理起到了重要作用。但客戶經理的流動性比較大，公司一直關注客戶經理基數，如果客戶經理人數不足會直接影響公司業務。公司分管人力資源的副總經理要求人力資源部根據公司現有客戶經理流動狀況，預測未來公司內部客戶經理供給信息。人力資源部經理根據領導要求進行了預測。下圖即為人力資源部經理呈現給領導的客戶經理內部供給預測圖：（2017.04）

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問題：（1）本圖采用的人力資源供給預測的什么方法？

（2）簡要說明該方法的特點。


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18.培訓成果轉化的第一層面是指（2017.04）

  • A、依樣畫飄

  • B、舉一反三

  • C、融會貫通

  • D、自我管理

5.弗魯姆的期望理論模型是（2017.04）

  • A、動機強度（M）=效價（V）×期望概率（E）

  • B、效價（V）=動機強度（M）×期望概率（E）

  • C、期望概率（E）=效價（V）×動機強度（M）

  • D、期望概率（E）=動機強度（M）+效價（V）

13.在其他條件相同時，組織應該優先錄用過往業績優秀者。這一原則是（2017.04）

  • A、重工作能力

  • B、重工作動機

  • C、重個人學歷

  • D、重發展空間

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